Werk en overgang

Stel je bent 45+ en je hebt een baan én je hebt last van overgangsklachten? Dan ben je lang niet de enige! Hoe ga je hiermee om? Wat kun je zelf doen en hoe kan een werkgever hierbij faciliteren? Samenwerken is het devies. Dat samen willen we benadrukken. Hoe mooi is het om met plezier en zoveel mogelijk vanuit een gezond vermogen aan het werk te blijven totdat je met pensioen gaat. Lees op deze plek waarin we je als werkgever én als werknemer kunnen ondersteunen.

We hebben alvast een aantal praktijkverhalen gebundeld, die je kunt opvragen via onderstaande button. 

Enkele feiten op een rij:

Op de Nederlandse arbeidsmarkt werken ruim 3,8 miljoen vrouwen. Van die vrouwen is ongeveer 1,8 miljoen in de overgang. Niet eerder in de geschiedenis waren er zoveel vrouwen in deze leeftijdscategorie vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt.

∗∗∗∗∗

80% van deze vrouwen heeft in meer of mindere mate klachten van de overgang. De symptomen kunnen wel vijf tot tien jaar aanhouden. De klachten beginnen vaak rond het 45ste levensjaar.

∗∗∗∗∗

Meer dan een kwart van de werkende vrouwen is werkzaam in de gezondheidszorg.

∗∗∗∗∗

Uit diverse onderzoeken is gebleken dat 35% van het ziekteverzuim bij vrouwen in de leeftijd 45-60 jaar, veroorzaakt wordt door klachten die rechtstreeks aan de overgang gerelateerd kunnen worden.

∗∗∗∗∗

De overgangsperiode manifesteert zich met veranderingen op lichamelijk, geestelijk en sociaal niveau.

∗∗∗∗∗

Naast de specifieke klachten in deze levensfase brengt de menopauze ook op langere termijn gezondheidsrisico’s, zoals osteoporose en hart- en vaatziekten met zich mee.

∗∗∗∗∗

Overgangsklachten worden vaak niet herkend en verward met klachten van depressieve aard of burn-out.

∗∗∗∗∗

We mogen dus concluderen dat de overgang een forse impact kan hebben op het leven en de inzetbaarheid van vrouwen van 45+. Hoe mooi zou het zijn als deze vrouwen de kennis en tools hebben om zelf de regie te pakken voor een soepele overgang naar die nieuwe fase in hun werk en leven? Wil je meer weten over hoe je een overgangsvriendelijk klimaat in jouw organisatie kunt creëren? Vraag dan onze brochure aan.

(online) symposium | rondetafelgesprekken | providerboog

Menopauzeren medisch

(online) symposium

menopauzeren lifestyle

rondetafelgesprekken

menopauzeren werk

providerboog

Gratis download

Praktijkverhalen 

Een tijdje geleden startte we een reeks interviews om meer te weten te komen over de overgang en het effect daarvan op het werk. De verhalen bieden een inzicht in het (werk)leven met de overgang. Deze geheel nieuwe fase brengt verwarring en opschudding met zich mee. Soms grappig, soms ongemakkelijk, soms ronduit vervelend.

De eerste vier verhalen zijn gebundeld, deze kun je gratis opvragen via onderstaande button.

Initiatiefnemers

Wij; Pauline, Miranda, Wilma en Marieke, bundelen onze krachten, kennis, talenten en netwerken omdat we een missie hebben.

En die missie is in het kort:

Werkgevers in de sector zorg en welzijn faciliteren bij het creëren van een overgangsvriendelijk klimaat in de organisatie. Hierdoor krijgen vrouwen van 45+ de kennis en tools om zelf de regie te pakken voor een soepele overgang naar die nieuwe fase in hun werk en leven.

Marieke Menopauzeren
Online symposium menopauzeren
Menopauzeren Miranda Domburg